Assessment, coaching en training vinden niet plaats in een vacuüm. Vaak is nodig om de omgeving, het team of de organisatie als geheel te beïnvloeden. We facilliteren dan het veranderingsproces zoals in het opzetten van een Management Developmentprogramma, een cultuuromslag, of teambuilding proces. Dat kan ook door op te treden als projectmanager of regisseur van het veranderingsproces, waarbij anderen (al of niet van Pentacompany) actief zijn in de uitvoering. We staan in voortdurend contact met allerlei betrokkenen. Ontwerpen, stimuleren daarbij de beoogde ontwikkeling van mens en organisatie. Ook meten we de resultaten van de aanpak zodat u weet of we op koers liggen.